Mediation

 

Ich unterstütze Sie sehr gerne in folgenden Bereichen:

  • Konflikte zwischen Führungskräften und in Teams
  • Widerstand bei Projekten, Umstrukturierungen, Gesellschafterstreitigkeiten
  • Mediation vor Auflösung eines Lehrvertrages
  • Begleitung bei Betriebsübergaben
  • Klärung bei Mobbingsituationen
  • Einführung von Konfliktmanagementsystemen

Die Entscheidung einen Konflikt durch Mediation lösen zu wollen, hat neben dem ressourcenschonenden Umgang zahlreiche Vorteile. Die absolute Verschwiegenheitspflicht des Mediators / der Mediatorin schafft einen geschützten Raum für vertrauliche Gespräche. Primär geht es in der Mediation um die Gestaltung der Zukunft und nicht um die Bewertung der Vergangenheit. Da die Beteiligten selbst eine zukunftsorientierte Lösung erarbeiten, ist die Akzeptanz und Tragfähigkeit viel höher. Wesentlicher Grundsatz ist der Erhalt der Beziehung zwischen den Parteien.

Die Vermittlung Mediativer Kompetenz hat das Ziel diese präventiv in den Alltag zu integrieren und nicht erst am Ende einer komplizierten, fast gescheiterten Kommunikation einzusetzen. Mit manchen Menschen gelingt uns Kommunikation leicht, mit anderen wiederum schwerer und plötzlich befinden wir uns in einer unangenehmen Gesprächssituationen. Wie kann die Wahrnehmung der Kommunikation in derartigen Situationen sensibilisiert werden? Mittels Techniken aus der Mediation können Ursachen für Missverständnisse und Konflikte besser erkannt und Lösungen gefunden werden, die die Interessen aller Beteiligten berücksichtigen.

"Das größte Problem bei Kommunikation ist die Illusion, dass sie stattfand".

George Bernard Shaw (1856-1950, irischer Dramatiker)